Assistenza per differenze retributive, straordinari non pagati, lavoro in nero, conciliazioni sindacali e contratti.
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L'avvocato giuslavorista interviene a garanzia del rispetto dei Contratti Collettivi Nazionali (CCNL), del pagamento integrale del TFR e delle indennità contrattuali, offrendo assistenza in sede di conciliazione protetta o contenzioso giudiziale.
Avere con sé questi documenti accelera la stesura della strategia difensiva e del preventivo esatto.
Dall'inquadramento iniziale alla definizione del provvedimento o accordo definitivo.
Quantificazione esatta delle spettanze (straordinari, TFR, ferie non godute, scatti).
Incontro conciliativo in sede sindacale (art. 2113 c.c.) o presso l'Ispettorato del Lavoro.
Deposito del ricorso con rito del lavoro speciale rapido ed esame dei testimoni.
Fattori previsti dai Parametri Forensi (DM 55/2014) che determinano la quantificazione del compenso.
Risposte pratiche per arrivare preparati al colloquio e negoziare un preventivo chiaro.
I crediti retributivi periodici (stipendi, straordinari) si prescrivono in 5 anni dalla cessazione del rapporto di lavoro. Il TFR si prescrive in 5 anni dalla data di fine rapporto.
Ai sensi dell'art. 2 del D.L. 223/2006 (Legge Bersani conv. L. 248/2006) e della Legge 124/2017, le tariffe minime inderogabili per gli avvocati sono state abrogate: il compenso per qualsiasi attività legale è liberamente concordato tra assistito e professionista.
Le somme e i range di prezzo indicati in questa pagina hanno esclusivo carattere informativo ed esemplificativo, calcolati sui parametri medi stabiliti dal D.M. 55/2014 (aggiornato con D.M. 147/2022). Non costituiscono listini ufficiali, offerte al pubblico o tariffe vincolanti per gli studi legali presenti sul portale. Il costo effettivo viene formalizzato tramite preventivo scritto obbligatorio rilasciato dal legale prima dell'avvio della pratica.